А меня вот такой вопрос развития личности интересует..
Еще лет пять назад я могла говорить одновременно по телефону, слышать, что мне говорят в другое ухо, поглядывать в телевизор и понимать о чем там речь идет, что-то жувать и набирать текст на компьютере - и воспринимала всю "эту информацию"... "поступающая информация" не только поступала, но и обрабатывалась...и все усваивалось, а в какой-то момент это закончилось... Сейчас если я говорю по телефону, и кто-то мне в другое ухо начинает что-то подсказывать, я уже не слышу что мне говорят в телефоне и не понимаю что и параллельно мне пытаются сказать... все, полная информационная дезориентация...
Был случай, что я рассказывала что-то человеку и при этом делала салат.. Я наливала подсолнечное масло.. пока не договорила - не заканчивала и масло лить... салат плавал, масла почти до краев...
Вот это вообще как можно назвать....
А каком личностном развитии может идти речь... если с концентрацией проблемы... как получать "нужную" информацию, если она просто может и не дойти до мозгов.
Вот дяденька классный, лично не знакома, но написано все правильно, а значит порядок в голове , работает с мужчинами , ведет мужчские группы, это важно чтобы помочь мужчинам стать мужчинами, особенно когда связи нет с отцом или не случилась в детстве и в итоге нет возможности выйти из слияни с матерью, так и ходят сосунки под юбкой... Вот описание его группы (жаль что Краснодар, хотя может в Екате тоже есть такие психологи, кто с мужчинами только работает, наверняка есть, просто пока не нашла и работает он правильно, не однократный тренинг, а систематическая длительная группа (не менее 5 занятий). http://www.b17.ru/training.php?id=7012
Евгений Грехов сказал:
Очень многие сотрудники достигнув определенных результатов считают, что они достигли всего в своей жизни. Что сделать руководителю, чтобы люди были заинтересованны в своем развитии?
Свои пять копеек вставлю, если еще актуально. :)
Являюсь тим-лидом и руководителем проектом в ИТ сфере.
За время работы в команде и с сотрудниками\"операторами" (которые пришли на работу из-за денег), понял важные вещи, вполне возможно они вам помогут.
Если вы говорите про команду, про своих единомышленников, с которыми у вас общие цели и убеждения, то самым главным стимулом к развитию членам команды будет - Вдохновение! Если вы, как руководитель, сможете найти вдохновение для своей команды, то это будет победа. После вдохновения очень важно дать почувствовать членам команды свою значимость для проекта. Что каждый выполняют свою важную роль и задачу. Доминирование здесь не работает, люди сразу чувствуют что на них давят. Все это скрепляется доверием внутри команды. Это в кратце и обобщенно, но суть для стимула в развитии такова, проверенно. :)
Если вы говорите про сотрудников\"операторов", тех людей которые пришли к вам на работу выполнять определенную операционную деятельность. То тут хоть замативируйся, если человек не принимает ценности вашей команды, ваше направление в движении бизнеса, ваши установки - ничего не произойдет. Такие люди пришли получать деньги на вашу работу и случись какой-то форс-мажор или важное дело, у данных людей будет идти внутренняя борьба, а делать ли эту работу или не делать (например, мой рабочий день до 18:00). Соответственно, на таких людей действую различные системы мотивации труда, НЛП и еще всякие такие штуки. :)
Как-то так, на эту тему можно долго говорить. Тема очень живая и интересная. Люди все разные и у всех свое видение на дело. Другое дело, как вы к этому относитесь, являясь руководителем\лидером своей компании\команды. :)
Юлия Прудникова Психотерапевт сказал:
Вот дяденька классный, лично не знакома, но написано все правильно, а значит порядок в голове , работает с мужчинами , ведет мужчские группы, это важно чтобы помочь мужчинам стать мужчинами, особенно когда связи нет с отцом или не случилась в детстве и в итоге нет возможности выйти из слияни с матерью, так и ходят сосунки под юбкой... Вот описание его группы (жаль что Краснодар, хотя может в Екате тоже есть такие психологи, кто с мужчинами только работает, наверняка есть, просто пока не нашла и работает он правильно, не однократный тренинг, а систематическая длительная группа (не менее 5 занятий). http://www.b17.ru/training.php?id=7012
Ага, видно что толковый, я тоже приуныл, что в Краснодаре такой специалист. :) Да и у нас скорее всего есть такие, только их искать надо, кто специализируется на мужских проблемах. Искал таких (для решения внутренних проблем, личности), как-то не нашел путних для себя, либо кто приглянулся, занимаются другим направлением (алко-нарко зависимости).
Знаете, я до вас, Юлия, всегда рассматривал только мужчин-психотерапевтов, как-то женщин не воспринимал, не внушали доверия что ли..в общем не жду я от женщин любви. :))))
А то, что мужчина ищет решение в своих внутренних проблем другого мужчину-врача, это ведь точно что-то значит?
Вот год наблюдаю уже вот за этим специалистом - Дирар Андрей Мустафович, он с Питера. Большие компетенции, опыт, много обратной связи. Кому-нибудь приходилось иметь дело с данным специалистом?
МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ 